「どう進めるべきか」「どこまで対応すべきか」など、判断に迷う場面で、企業の状況に合わせた最適な対応方法をお伝えします。

机上の理論ではなく、実務経験に基づく“再現性のある対応”を重視しています。

□ 解雇・懲戒処分の進め方

□ ハラスメント対応（事実確認・再発防止策）

□ 労働時間管理・残業代リスク

□ メンタル不調者の対応

□ 問題社員対応

□ 就業規則の整備・見直し

一つでも当てはまれば、早めのご相談をおすすめします。

● 実務経験23年：現場での対応経験が豊富で、机上の理論ではなく“実務で使える”助言が可能です。

● トラブル対応に特化：労務相談・トラブル対応を中心に扱っており、判断に迷う場面で迅速にサポートします。

● 初動対応の伴走：「どう進めるべきか」「どこまで対応すべきか」など、企業が最も悩む部分を丁寧にサポートします。

● 町田市を中心に迅速対応：地域密着で、必要に応じて訪問も可能です。

● スポット相談

　必要なときだけ相談できる柔軟なプランです。 「今すぐ判断が必要な場面」「初動対応が不安な場面」でご利用いただけます。

● 顧問契約

　日常的な労務相談を継続的にサポートします。 　法改正対応・就業規則の見直し・労務管理の改善など、企業の“弱点”を継続的に補強できます。

● トラブル対応支援

　解雇・ハラスメント・労働時間など、個別案件に対応します。 　初動対応から改善策の提示まで、実務経験に基づく“再現性のある対応”を行います。

① 状況のヒアリング

② 解決策のご提案

③ 必要に応じて継続サポート

労務トラブルは、早期対応が最も効果的です。 問題が大きくなる前に、まずはご相談ください。

初回相談では、現状の課題を整理し、企業の状況に合わせた改善策をご提案します。