労務トラブルは、どの会社にも突然訪れます。 問題社員対応、退職・解雇、未払い残業、ハラスメント、監督署対応など、 初動対応を誤ると大きな損失につながるケースも少なくありません。

当事務所では、法律論の説明にとどまらず、 「会社が実際にどう動けばよいか」まで踏み込んだ実務的な助言を行います。

• 問題社員への対応

• 退職・解雇トラブル

• 未払い残業の指摘

• ハラスメントの初動対応

• 労働基準監督署からの呼び出し

• 労働者側の個別相談にも対応

経営者・担当者の「正しい判断」を支えることを最優先に、 状況に応じた最適な選択肢をご提案します。

法改正の頻度が高まり、就業規則の見直しは欠かせません。 当事務所では、実務22年の経験と多数の作成実績をもとに、 企業の実態に合った実務的な就業規則をご提供します。

• 新規作成、全面改定

• 必要部分だけのピンポイント改定

• 法改正・判例に対応した内容へアップデート

• 法改正安心プランとの連動で継続的なメンテナンスも可能

「会社を守り、社員にも納得感のある規程」を目指して作成します。

ハラスメント防止措置は、すべての事業主に義務化されています。 21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタントとして、 制度整備から初動対応、研修まで一貫してサポートします。

• ハラスメント防止規程の整備

• 相談窓口の設置・運用支援

• 初動対応（事実確認・記録・再発防止策）の助言

• 管理職・従業員向け研修

• 外部相談窓口の受託

企業のリスクを最小限に抑え、安心して働ける職場づくりを支援します。

入退社手続きから年度更新まで、 電子申請による迅速・正確な処理で企業の事務負担を軽減します。

• 入退社手続き

• 算定基礎届・月額変更届

• 労働保険年度更新

• 各種給付金の申請

• 手続き漏れを防ぐ管理体制の構築

「安心して任せられる手続き代行」を心がけています。

専門資格と実務経験を活かし、労務管理を幅広くサポートします。

• 治療と仕事の両立支援（両立支援コーディネーター）

• 安全衛生サポート（第一種衛生管理者）

• 助成金申請（必要なもののみ、無理な提案はしません）

企業の状況に合わせて、最適な支援をご提案します。