相談してよかったと思える時間をご提供します。

労務の不安を抱えたままにせず、お気軽にご相談ください。

□ 問題社員への対応に困っている

□ 労基署対応が不安

□ 法改正についていけない

□ 就業規則が古い

□ 労働条件通知書が正しいか分からない

□ 残業代請求が心配

□ ハラスメント対応に不安がある

一つでも当てはまればご相談ください。

労務トラブル予防

・就業規則

・雇用契約書

・労働条件通知書

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・36協定

・是正勧告

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当事務所が選ばれる５つの理由

① 実務経験に基づく提案

② 法改正だけで終わらない

③ トラブル予防を重視

④ ブログで実務を継続発信

⑤ 分かりやすい説明

ブログ記事

2019年８月28日より毎日更新。２３００本以上

就業規則

50件以上（勤務社労士時のものも含む）

相談実績

100件以上（勤務社労士時のものも含む）

顧問先業種 

IT業

広告業

サービス業

宿泊業

など

労務トラブルの予防や法改正のポイントを、毎日更新しています。

企業に役立つ実務的な内容を発信中。

（例）

■「うちは残業がないので36協定はいりません」と言われた時にお伝えしていること

■初動対応を誤ると労基署対応は必ず悪化するー典型的な失敗例と、企業が取るべき正しい姿勢

■【問題社員対応】証拠が残っていない会社に共通する「５つの落とし穴」

■ 36協定違反を放置すると何が起きるのか

アメブロ：https://ameblo.jp/ohsawa4797

事業主様向けに実務に役立つポイントを公開中です。

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労務の不安を一人で抱え込まないでください。

問題が起きてからでは、

対応できる選択肢は限られてしまいます。

今のうちに会社を守る仕組みを整えませんか。