就業規則作成・変更　労務相談は、当事務所にお任せください。実務経験豊富な社労士がサポートいたします。

働き方改革関連の最新情報やその他、労務管理に役立つ最新情報を掲載しております。右上の最新情報（お役立ち情報）をぜひご確認ください。

2019年4月1日より、全ての事業所について、年次有給休暇付与の義務化がスタートします。（10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について、毎年時季を指定して与えなければならないこととなります。）

⇒違反した場合、30万円以下の罰金に処せられる場合がございます。

また、2019年4月1日より、高度プロフェッショナル制度対象者を除き、管理監督者を含めた全ての労働者について、労働時間の把握が必要となります。

⇒客観的方法に基づく労働時間把握をする必要がござます。

これら2点については、4/1以降労働基準監督署の調査では、重点的にチェックをされることが予想されるため、適切な対応が必要となります。

準備について、お困りの方は、当事務所までご相談ください。

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・働き方改革関連法案？

　どう対応すればよいのだろう？

⇒何をどう対応すればよいのかをポイントを絞ってご説明いたします。

・労働基準監督署や年金事務所の調査が入る（入った）、

      どのように対応（報告）すればよいのだろう？

⇒調査のチェックポイントを事前に知ることにより、周到な準備が可能となります。また、是正勧告や指導票対応もお任せください。

・パワハラ、セクハラが社内で起きてしまった。

  会社としてどのように対応すればよいのだろう？

⇒パワハラ、セクハラへの対応は、予防と起きてしまった場合は、初動が非常に重要となります。これを誤ると後々大きな問題となり、会社の使用者責任を追及される場合がございます。

・うつ病で休職者が出た。

　どのように対応すればよいのだろう？

⇒対応を誤ると会社側の責任を追及される場合があり、慎重な対応が必要となります。

・就業規則を作成、見直しをしたい。

     自社で作成してきちんとしたものができるかなあ？

⇒当事務所に一任することにより、貴社に最適のオーダーメイドの就業規則が作　成可能です。

・事業主が社会保険手続きを行っている。

　社員が増えてきて大変だなあ、誰かに頼みたい。

⇒当事務所に一任することにより、社長や社員の方が本業に専念できます。

　当事務所は、クライアントファーストをモットーに法律はもとより、実際の市場慣行に基づき、現実的なアドバイスでお客様の問題を解決致します。

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たった3分で貴社の就業規則に問題がないかどうかの簡易診断ができます。ぜひお試しください。

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追って、無料で診断シートをメールまたはFAXで送付させていただきます。

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社会保険、労災保険、雇用保険の加入手続きは、おすみでしょうか？

当事務所では多数の経験によるノウハウにより、スムーズな対応、届出が可能です。

相談は、無料になりますので、ご不明な点がございましたら、当事務所までお問合せください。

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