当事務所に寄せられるご質問の中から、特に多いものをまとめました。

ご不明点があれば、お気軽にお問い合わせください。

Q1. 初回相談ではどんなことを話せばよいですか？

まずは、現在の状況をわかる範囲でお聞かせください。 事実関係が整理できていなくても問題ありません。

こちらから必要な点を丁寧にお伺いし、 「会社として何をすべきか」を実務的にご案内します。

 

Q2. 初回相談だけでも大丈夫ですか？

はい、スポット相談だけでもご利用いただけます。 無理に顧問契約をおすすめすることはありません。

 

Q3. 顧問契約をすると、どこまで相談できますか？

メール・電話での労務相談は回数無制限です。問題社員対応、退職・解雇、未払い残業、ハラスメント、監督署対応など、 日常的な労務相談に幅広く対応します。

 

Q4. 小規模企業でも顧問契約は可能ですか？

もちろん可能です。 むしろ小規模企業ほど、労務トラブルの影響が大きく、 初動対応の重要性が高いため、顧問契約のメリットが大きくなります。

 

Q5. 就業規則の部分改定だけ依頼することはできますか？

はい、可能です。 「育児介護休業」「副業・兼業」「ハラスメント」「休職制度」など、1テーマからのピンポイント改定に対応しています。

 

Q6. ハラスメント研修はオンラインでもできますか？

はい、オンライン・対面どちらにも対応しています。 内容は企業の状況に合わせてカスタマイズ可能です。

 

Q7. 外部相談窓口だけ依頼することはできますか？

はい、可能です。 21世紀職業財団認定コンサルタントとして、外部相談窓口の受託のみのご依頼にも対応しています。

 

Q8. 労働・社会保険手続きだけお願いすることはできますか？

はい、スポットでの手続き代行も承っています。入退社、算定、月変、年度更新など、必要な手続きのみの依頼も可能です。

 

Q9. 個人の労働相談にも対応していますか？

はい、対応しています。退職トラブル、未払い残業、ハラスメントなど、 個人の方のご相談にも丁寧に対応いたします。

 

Q10. 見積りは無料ですか？

はい、無料です。企業規模やご希望のサポート内容をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。