・同一労働同一賃金対応

・ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）対応

・労働基準監督署や年金事務所の調査対応

・うつ病などのメンタル不調の休職者対応

・解雇、雇止めトラブル

などのご相談。

　社労士に労務相談を依頼するメリットは、労働紛争の未然防止が可能となることです。

　従業員と会社とのトラブルは、問題が小さいうちに適切な対応をせずに放置しておいたり、誤った対応をされると、時間が経過するにつれて問題が大きくなり、修復することが困難となります。こじれてからでは、ある日突然会社に従業員（元従業員）から内容証明郵便が届き、その対応如何によっては訴訟を提起されることもあります。こうなってしまうともう弁護士さんに代理で解決をお願いするしかありません。

　事業主様の身近な相談相手として、お気軽にご相談ください。

他の事務所との違いにつきましては、こちらをご確認ください。

　追加費用はかかりますが、以下のオプションサービスも提供することが可能です。費用につきましては、作業の工数により決まるため、研修時間や内容、貴社の従業員数や入退社数の状況等をお伺いした上で別途お見積りさせていただきます。

・ハラスメント研修（管理職向け、一般社員向け）

　セクハラ、パワハラ等のハラスメント防止対策には、研修を行うことが効果的であると言われております。管理職向け、一般社員向けのハラスメント研修のご要望がございましたら、21世紀職業財団認定のハラスメント防止コンサルタントが研修を担当させていただきます。

・給与計算結果チェック：月額1.1万円（税込）～

　貴社で対応された毎月の給与計算結果について、欠勤、遅刻早退控除、時間外労働手当、社会保険料の控除額などが法令や就業規則などにより、正しく計算されているかチェックするサービスです。固定的賃金が変更となった場合、月額変更届が必要かどうかのチェックも行います。（役所への届出については、社会保険手続きの顧問契約をいただいていない場合、別途追加費用で対応することも可能です。）

・年次有給休暇管理：費用は人数によるため別途お見積り

　年次有給休暇の残日数の管理を代行致します。毎月、各従業員の年次有給休暇の使用した日をご報告いただくだけで、当事務所で残日数の管理をし、ご報告させていただきます。年次有給休暇の年度更新手続きなど煩雑な事務業務を代行させていただきます。

・労働者名簿新規作成

　労働者名簿の新規作成を代行致します。

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