ハラスメント防止対策

弊所では、社員のパワハラに対する理解を深め、また、パワハラ防止を図るため、以下のパワーハラスメント研修を実施します。

【研修の内容】

〇一般社員向け

・パワーハラスメントとは何か

・パワーハラスメントが起きた際の対応

〇管理職向け

・パワーハラスメントとは何か

・行為者の責任と企業の責任

・職場におけるパワーハラスメントをなくすにはどうすればよいか

・パワーハラスメントが起きた際の対応

【ハラスメント研修を社労士に委託するメリット】

①労働問題に精通しており、ハラスメント問題の専門家の立場から、裁判例や実務上の経験を活かした研修が受けられる

②公正中立な立場から、適切な指導とアドバイスが受けられる

③研修後についても、顧問契約締結によるハラスメント防止対策の継続的なフォローが受けられる

④ハラスメント防止規定の作成、研修の実施、ハラスメントが起きた際の社内調査、外部相談窓口などハラスメント対策についてワンストップで対応することが可能である

　弊所では、社員のハラスメントに関する社内調査（行為者・同僚ヒアリング）を行うことが可能です。

　特に行為者ヒアリングは、社内では最も難易度の高い業務であるため、専門家に依頼することをお勧め致します。

　弊所では、社員のハラスメントに対する外部相談窓口の一次対応を行うことが可能です。

【外部委託の一般的なメリット】

①業務時間外も相談可能

②秘密保持

【社労士が受託する場合の特徴】

①労務管理全般についての知識と経験が豊富であること

②ハラスメント調査の流れを理解していること

③ハラスメント該当性の判断について、会社に対してアドバイスが可能であること

④ハラスメントが起きてしまった場合、再発防止についてのアドバイスが可能であること

⑤ハラスメント防止規定の作成、研修の実施、ハラスメントが起きた際の社内調査、外部相談窓口などハラスメント対策についてワンストップで対応することが可能であること