厚生労働省が運営するWEBサイト「高齢者雇用対策ラボ」をご紹介します。

　高齢者が希望に応じて活躍できる環境整備に向け、情報ポータルサイト「高齢者雇用対策ラボ」を公開しております。
　事業主に課されている義務や努力義務、相談支援や仕事のあっせんサービス、助成制度など、ご本人のみならず、企業や自治体の方にとっても役立つ情報を幅広く発信しております。

 

　

　事業主の方向け、高齢者の方向けについて、以下ご紹介致します。

 

◆事業主の方へ

〇高年齢者雇用安定法では、以下の点が規定されております。

1.60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、

2.65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、

3.70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置）

 

これらについて、制度の概要が記載されております。

 

〇高年齢者が働き続けるための支援制度

以下の支援制度が紹介されております。

・高年齢者が働く環境の整備に対する助成金（65歳超雇用推進助成）

 

・65歳超雇用推進プランナー等による相談・援助、その他支援サービス

 

・高齢者雇用に関するイベント・啓発活動

 

・高齢者雇用に関する情報提供

　以下のツールや事例集等が紹介されております。

　★70歳雇用事例サイト支援ツール

　★70歳雇用推進マニュアル、70歳雇用推進事例集・65歳超雇用推進事例集

　★高年齢者雇用に関する事例集

　★産業別高齢者雇用推進事業

 

・高年齢労働者の安全衛生対策

 

〇中高年齢者等の再就職のための事業主の義務・努力義務

以下3つの義務・努力義務について概要が記載されております。

・再就職援助措置

・求職活動支援書

・多数離職届

 

〇高年齢者の再就職のための支援制度

以下の2つの制度が紹介されております。

・特定求職者雇用開発助成金

・キャリア人材バンク

 

◆高齢者の方へ

〇企業等で働き続けるための制度

以下の制度についての概要が記載されております。

・定年・企業における雇用確保・就業確保

・継続雇用制度

・継続雇用制度を利用した有期雇用労働者の無期転換申込権の特例

・創業支援等措置について

・高齢者雇用に関するイベント・啓発活動

・高齢者雇用に関する情報提供

・高年齢労働者の安全衛生対策

 

〇再就職・就職するための制度

以下の支援制度についての概要が記載されております。

・再就職援助措置

・求職活動支援書

・生涯現役支援窓口の再就職支援

・シルバー人材センターの生きがい就労支援　

 

　詳細は、以下よりご確認ください。

https://www.kourei-koyou.mhlw.go.jp/

 

厚生労働省は、令和４年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめ公表しております。

 

　「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる「生涯現役社会の実現」を目指して、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」（高年齢者雇用確保措置）のいずれかの措置を、65歳まで講じるよう義務付けています。

　さらに、令和３年４月１日からは、70歳までを対象として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」という雇用による措置や、「業務委託契約を締結する制度の導入」、「社会貢献事業に従事できる制度の導入」（高年齢者就業確保措置）という雇用以外の措置のいずれかの措置を講じるように努めることを義務付けています。

 

【集計結果の主なポイント】

Ⅰ 65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業の状況 

① 高年齢者雇用確保措置の実施状況

　65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は235,620社（99.9％）［0.2ポイント増加］ 

・企業規模別には中小企業では99.9％［0.2ポイント増加］、大企業では99.9％［変動なし］ 

・高年齢者雇用確保措置を「継続雇用制度の導入」により実施している企業は、全企業において70.6％［1.3ポイント減少］

 

② 65歳定年企業の状況

　65歳定年企業は52,418社（22.2％）［1.1ポイント増加］ 

・中小企業では22.8％［1.1ポイント増加］ 

・大企業では15.3％［1.6ポイント増加］ 

 

Ⅱ 66歳以上まで働ける制度のある企業の状況 

① 70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況

　70 歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業は 65,782 社（27.9％）［2.3 ポイント増加］ 

・中小企業では 28.5％［2.3 ポイント増加］ 

・大企業では20.4％［2.6ポイント増加］ 

 

② 66歳以上まで働ける制度のある企業の状況

　66歳以上まで働ける制度のある企業は95,994社（40.7％）［2.4ポイント増加］ ・中小企業では41.0％［2.3ポイント増加］ 

・大企業では37.1％［3.0ポイント増加］ 

 

③ 70歳以上まで働ける制度のある企業の状況

　70歳以上まで働ける制度のある企業は92,118社（39.1％）［2.5ポイント増加］ ・中小企業では39.4％［2.4ポイント増加］ 

・大企業では35.1％［3.0ポイント増加］ 

 

④ 定年制廃止企業等の状況

　定年制の廃止企業は 9,248 社（3.9％）［0.1 ポイント減少］ 

・中小企業では 4.2％［変動なし］ 

・大企業では0.6％［変動なし］

 

　詳細は、以下よりご確認ください。

 

 

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、産業別高齢者雇用推進ガイドラインを公表しております。

 

　新たに、令和３年度策定のガイドライン（３業種）を掲載しています。

・患者等給食業

・廃食用油リサイクル業

・保育サービス業

 

　以下に、保育サービス業について、目次のみご紹介します。　 

 

Ⅰ　保育サービス業におけるシニア人材活躍に向けた考え方

　1　保育サービス業におけるさらなるシニア人材の活躍が求められる背景

　2　保育サービス業におけるシニア人材活躍に向けた考え方

　3　ガイドラインについて

　　 (１)　対象とする保育サービス業とは 

　　 (２)　対象とするシニア人材とは 

 　　(３)　想定される主なガイドラインの利用者 

　　 (４)　取り上げる対象範囲 

 

Ⅱ　保育サービス業におけるシニア人材の活躍推進のための指針と基盤

　1　シニア人材の活躍に向けた指針

　　　指針０　保育施設で働くことの意識醸成 

　　　指針１　シニア人材の強みを生かした活躍機会の提供

　　　指針２　シニア人材の持つ技能・知恵等の施設への還元  　 

　　　指針３　シニア人材のモチベーションの維持・向上 　 

　　　指針４　シニア人材にとっても働きやすい職場環境の整備 　 

　　　指針５　シニア人材を生かすチーム保育の推進 

  2　70歳までの就業と組織の持続的発展を目指した基盤

 　 (１)　組織としてのあるべき姿の浸透 　 

      (２)　マネジメント力の強化 

 

Ⅲ　アンケート調査結果

     参考資料

 

詳細は、以下よりご確認ください。

 

 

（出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ）

 

　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、『70歳雇用推進事例集2022』を作成し公表しております。

 

　本事例集は、改正高年齢者雇用安定法が施行されたため、過去に作成した『65歳超雇用推進事例集』から名称を改め、作成されたものです。

　新たに定められた『70歳までの就業機会を確保する措置』を講じた20事例をアイコン、図表、事例一覧などによりわかりやすく整理しています。

 

２０の事例集の従業員数の内訳は以下の通りです。

従業員数 100人未満の法人：１０事例

従業員数 100～299人の法人：２事例

従業員数 300～999人の法人：３事例

従業員数 1,000人以上の法人：５事例

 

自社での取り組みの参考となる事例があるかもしれませんので、一度確認されてみてはいかがでしょうか。

詳細は、以下をご確認ください。

https://www.jeed.go.jp/elderly/data/q2k4vk000000tf3f-att/q2k4vk000002vgon.pdf

 

厚生労働省は、高年齢者雇用安定法の改正についての特集ページで、

 

・パンフレット（詳細版）：高年齢者雇用安定法改正の概要

・高年齢者雇用安定法Q&A（高年齢者就業確保措置関係）（令和３年２月２６日時点版）

・創業支援等措置の実施に関する計画の記載方法について

の資料が更新されたり、新たに追加されております。

 

l高年齢者雇用安定法は、令和２年３月に改正され、令和３年４月から施行されます。

事業主は、65 歳までの雇用確保措置を講じること（義務）に 加えて、65 歳から 70 歳までの就業機会を確保することが努力義務とされました。 

 

今回、Q&Aに、就業規則改定の記載例が追加されました。

［例１］ 定年を満７０歳とする例

［例２］ 定年を満６５歳とし、その後希望者全員を継続雇用する例

［例３］ 定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）

［例４］ 定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）

 

個人的な見解としては、努力義務で、かつ、コロナで経済状況の先行きが見えない状況の中で、現実的な対応としては、例3が多くなるのではないかと思います。

 

例3の規定例を以下ご紹介します。（今回の改正部分のみ資料より抜粋）

 

３ 前項の規定に基づく継続雇用の満了後に、引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者のうち、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、満７０歳までこれを継続雇用する。

（１）過去○年間の人事考課が○以上である者 

（２）過去○年間の出勤率が○％以上である者 

（３）過去○年間の定期健康診断結果を産業医が判断し、業務上、支障がないと認められた者

 

その他、詳細は、以下をご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html