www.jeed.go.jp
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う障害者雇用納付金制度に基づく助成金の支給の特例について(7/6更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う障害者雇用納付金制度に基づく助成金の支給の特例についての案内を掲載しております。
今般の新型コロナウイルス感染症の影響による休業などの取組状況に鑑み、 障害者雇用納付金制度に基づく助成金について、以下の特例を実施します。
●認定申請・支給請求の特例
令和２年２月１日以降に認定申請期限又は支給請求期限が到来する助成金について、新型コロナウイルス感染症の影響による休業や全社在宅勤務の対応措置等を講じたことにより定められた期限までに助成金の認定申請又は支給請求をすることができない場合、個別に事情を確認した上で、やむを得ないと認められるものについては、期限を越えて認定申請又は支給請求をすることができます。
対象助成金：全助成金
●支給対象障害者が休業せざるを得ない場合の特例
新型コロナウイルス感染症の影響により対象障害者が休業せざるを得ないが、その休業中も支給対象措置を維持する場合であって、当該障害者の円滑な職場復帰のために措置を継続している場合、対象障害者の雇用維持の観点から休業中も当該措置について支給対象とします。
（１）支給対象障害者の出勤日について、次のイ及びロの場合においても、 出勤した日とみなします。 （イ及びロの記載は省略）
対象助成金：第２種作業施設設置等助成金、重度障害者等通勤対策助成金（住宅の賃借助成金、駐車場の賃借助成金）
（２）支給対象となる措置を支給対象障害者の円滑な職場復帰のために継続している場合に限り、次のイ及びロの場合を出勤日とみなし、イ及びロにより全休となった月を支給対象月とすることができます。 （イ及びロの記載は省略）
対象助成金：障害者介助等助成金(職業コンサルタントの配置助成金、在宅勤務コーディネーターの配置助成金、職場支援員の配置助成金、職場復帰支援助成金）、職場適応援助者助成金（企業在籍型職場適応援助者助成金）
●支給対象障害者の出勤日数（時間）の短縮を余儀なくされた場合の特例
助成金の受給資格の認定を受けた後に、新型コロナウイルス感染症対策（密集の回避）として対象障害者に出勤制限をかけたことに伴い、支給請求対象期間又は対象障害者等雇用継続義務期間における実態の労働時間が８０時間 （精神障害者にあっては６０時間）以上の月が半分を超えない場合であって、 当該期間中に支給対象措置を実施したものについて支給対象とするものとする。
対象助成金：
支給請求対象期間中である次の助成金
障害者介助等助成金、職場適応援助者助成金、重度障害者等通勤対策助成金
対象障害者等雇用継続義務期間中である次の助成金
障害者作業施設設置等助成金、障害者福祉施設設置等助成金、重度障害者等通勤対策助成金、重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
●特例の実施期間について
令和２年２月１日から令和３年８月３１日まで （職場支援員の配置又は委嘱助成金、職場復帰支援助成金、職場適応援助者助成金については、令和３年４月１日から令和３年８月３１日まで） ※９月以降の取扱いについては、情勢を踏まえながら検討し、改めてお知らせします。
詳細は、以下をご確認ください。
令和２年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況を公表(6/26更新）
厚生労働省は、令和２年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを取りまとめ公表しております。
〇ハローワークにおける障害者の新規求職申込件数は211,926件で、対前年度比5.1％減となり、平成11年度以来、21年ぶりに減少しました。
また、就職件数は89,840件で、対前年度比12.9％減となり、平成20年度以来、12年ぶりに減少しました。
〇就職率（就職件数／新規求職申込件数）は42.4％で、対前年度差3.8ポイント減となりました。
〇新型コロナウイルス感染症の影響もあり、「製造業」、「宿泊業,飲食サービス業」、「卸売業,小売業」といった障害者が比較的応募しやすい業種の求人数が減少するとともに、求職者の就職活動が抑制されたことが、就職件数の減少につながったと考えられます。
また、ハローワークに届け出のあった障害者の解雇者数は、2,191人で、前年度（令和元年度は2,074人）より増加したものの、月別の推移を見ると、年度後半においては、一定の落ち着きを見せていると考えられます。
その他、詳細は、以下をご確認ください。
障害者雇用納付金について情報を更新（雇用支援機構）（4/10更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、障害者雇用納付金について情報を更新しております。
・令和３年度障害者雇用納付金の申告・納付期限、 障害者雇用調整金の申請期限については、 期限の延長の予定はございません。（令和３年５月１７日（月）が期限となります。）
・新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aが４月８日版に更新されております。
一例として以下の回答の赤字部分が追加されております。
Q１ 当社はシフト勤務制としています。全ての従業員に対し、休業手当を支払った上で令和２年４月１日から５月３１日まで休業しました。この場合、常用雇用労働者はどのように計上するのでしょうか。
A１ シフト勤務制（いわゆる「変動あり」）の労働者の場合、勤務計画の作成及び休業手当の支払い（休業中の賃金の一部補償を含む。）が行われていれば、勤務計画時間数＝実労働時間数とします。この場合、休業期間を含めた年間の勤務計画時間数（＝所定労働時間数）に 基づき雇用区分を判断し計上してください。このとき年間の勤務計画時間数を「計」に当てはめます。
詳細は、以下をご確認ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/om5ru80000002u8f-att/q2k4vk000003nnep.pdf
障害者雇用納付金「新型コロナウイルス感染症に関する Q&A」のご紹介(3/14更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、障害者雇用納付金について、「新型コロナウイルス感染症に関する Q&A」を３月１２日に更新しております。
今回、以下の質問と回答が追加掲載されております。
Q12 新型コロナウイルス感染症によって休業を強いられ、経営が厳しいが、納付金に免除や減免の制度はないのですか。
Q13 会社が在宅勤務となり出社できないため、期限までに申告申請ができません。どうすればいいですか。
Q14 通常の週の所定労働時間が一定でない雇用契約を締結している労働者（シフト勤務者）について、休業期間中の所定労働時間（勤務計画時間（シフトを組んだ時間））は０時間になるのですか。
その他、詳細は、以下をご確認ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/om5ru80000002u8f-att/q2k4vk000003oqee.pdf
令和３年度申告申請に係る障害者雇用納付金制度関係動画を掲載(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）（2/5更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、令和３年度申告申請に係る障害者雇用納付金制度関係動画を掲載しております。
動画は、全体版（1：45：57）と以下の7つの項目ごとに分かれたものがそれぞれ掲載されております。
Ⅰ 障害者雇用納付金制度の概要（10：54）
Ⅱ 常用雇用労働者の総数の把握（11：09）
Ⅲ 雇用障害者の総数の把握（26：53）
Ⅳ 納付金額・調整金額・報奨金額の算出（23：57）
Ⅴ 申告申請書の作成・提出（25：04）
Ⅵ 納付について（05：22）
Ⅶ 調査について（02：44）
令和３年度の申告申請期限は、令和３年 ４月１日 ～ 令和３年 ５月17日となっております。
詳細は、以下をご確認ください。
令和２年の「障害者雇用状況」集計結果を公表(1/17)
厚生労働省では、民間企業や公的機関などにおける、令和２年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめ、公表しております。
【集計結果の主なポイント】
<民間企業>（法定雇用率2.2％）
○雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。
・雇用障害者数は57万8,292.0人、対前年3.2％（１万7,683.5人）増加
・実雇用率2.15%、対前年比0.04ポイント上昇
○法定雇用率達成企業の割合は48.6％（対前年比0.6ポイント上昇）
〈公的機関〉（同2.5％、都道府県などの教育委員会は2.4％）※（ ）は前年の値
○雇用障害者数はいずれも対前年で上回る。
・国：雇用障害者数 9,336.0人（7,577.0人）、実雇用率 2.83％（2.31％）
・都道府県：雇用障害者数 9,699.5人（9,033.0人）、実雇用率 2.73％（2.61％）
・市町村：雇用障害者数 ３万1,424.0人（２万8,978.0人）、実雇用率2.41％（2.41％）
・教育委員会：雇用障害者数 １万4,956.0人（１万3,477.5人）、実雇用率2.05％（1.89％）
詳細は、以下をご確認ください。
新型コロナの影響を踏まえた障害者雇用納付金制度に基づく助成金の支給の特例の案内(11/6更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた 障害者雇用納付金制度に基づく助成金の支給の特例（追加分）について」案内を掲載しております。
〇特例の内容
支給対象障害者の出勤日数（時間）の短縮を余儀なくされた場合の特例助成金の受給資格の認定を受けた後に、新型コロナウイルス感染症対策（密集の回避）として対象障害者に出勤制限をかけたことに伴い、支給請求対象期間又は対象障害者等雇用継続義務期間における実態の労働時間が８０時間 （精神障害者にあっては６０時間）以上の月が半分を超えない場合であって、 当該期間中に支給対象措置を実施したものについて支給対象とするものとする。
〇特例の実施期間について
令和２年２月１日から令和３年３月３１日まで
〇対象助成金：
障害者介助等助成金（職場介助者の配置又は委嘱助成金、職場介助者の配置又は委嘱の継続措置に係る助成金、手話通訳・要約筆記等担当者の委嘱助成金、職業コンサルタントの配置又は委嘱助成金、在宅勤務コーディネーターの配置助成金） などです。
対象助成金等詳細については、以下をご確認ください。
https://www.jeed.or.jp/disability/topics/q2k4vk000003d4ur-att/q2k4vk000003d4vz.pdf
障害者の法定雇用率引き上げに関するリーフレットを公開(10/21更新）
厚生労働省は、障害者の法定雇用率が引き上げに関するリーフレットを公開しております。
障害者の法定雇用率が、令和３年３月１日から以下のように変わります。
民間企業 2.2％ ⇒ 2.3％
国、地方公共団体等 2.5％ ⇒ 2.6％
都道府県等の教育委員会 2.4％ ⇒ 2.5％
※今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が、 従業員45.5人以上から43.5人以上に変わります。
リーフレットは以下をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000683158.pdf
障害者雇用率の 0.1%引上げの時期について（案）を公表(8/21更新）
第98回労働政策審議会障害者雇用分科会の資料が公表されております。
「障害者雇用率の 0.1%引上げの時期について（案）」という資料が掲載されております。
前回、7月31日の会議での意見の概要は以下の通りです。
（使用者側）引き上げの時期を最大限後ろ倒しを希望
（労働者側）年度内の引上げを
（障害者側）コロナだからといって後ろにのばすのはまずい
（公益側）リーマンショックや金融危機の際も法定雇用率は上がっているので、引上げ時期を延期する根拠がない
こうした意見を踏まえ、引上げ時期の案として以下のような内容が提示されております。
●原案の令和３年１月１日を後ろ倒し、令和３年３月１日とする。
●新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた企業名公表の猶予等の措置は講じない。
●新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた納付金額の引下げの措置については、慎重な検討が必要。
●障害者雇用率に個別企業の業績等を踏まえ、差を設けることについては慎重な検討が必要。
詳細は、以下をご確認ください。
令和２年７月３日からの大雨に伴う障害者雇用納付金の納付猶予について（7/9更新）
令和2年7月3日からの大雨で被災し、事業財産に損失を受けたため、期限内に障害者雇用納付金を納付することが困難となった場合に、申請により一定期間その納付の猶予を受けることができます。
1.対象となる納付金及び事業主
（１）災害が発生した日（令和2年7月4日。以下同じ）に納付期限が到来していない障害者雇用納付金
令和2年7月3日からの大雨により災害救助法の適用を受けた地域に事業所を有する事業主が、全財産の価格に占める今般の大雨による被災に伴う損失の額の割合が概ね20％以上の場合
（２）災害が発生した日に納付期限の到来している障害者雇用納付金
災害が発生した日時点で被災した地域に事業所を有する事業主が、令和2年7月3日からの大雨により被災し、その財産につき損害を受け、その該当する事実に基づき、障害者雇用納付金を一時に納付することができないと認められる場合
2.猶予される期間
1（１）の場合は、財産に受けた影響の程度により、納付期限から8か月又は1年間
1（２）の場合は、申請に基づき納付期限から1年以内
申請手続き等の詳細については、以下をご確認ください。
https://www.jeed.or.jp/disability/heavyrain_noufukin_grace.html
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う障害者雇用調整金等の支給申請、申告・納付の特例について（5/5更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う障害者雇用調整金・在宅就業障害特例調整金、障害者雇用納付金の支給申請、申告・納付の特例について、お知らせを掲載しております。
〇障害者雇用調整金・在宅就業障害特例調整金
支給申請期限：5月15日（金）
※新型コロナウイルスへの感染防止対応のため、事業所の閉鎖等により必要なデータが揃わず、支給申請書の作成が困難な場合には、可能な範囲で記載していだいた支給申請書に申立書を添付した上で提出してください。（6月30日までに必要事項を全て記載した支給申請書を改めて提出）
〇障害者雇用納付金
申告・納付期限：6月30日まで延長される予定です。（5月上旬に正式決定、改めて機構ホームページに掲載）
詳細は、以下をご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/disability/korona_chouseikin_extension0501.html
「新型コロナウイルス感染症に伴う障害者雇用納付金の納付猶予について」（4/4更新）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、「新型コロナウイルス感染症に伴う障害者雇用納付金の納付猶予について」、情報公開しております。
新型コロナウイルス感染症の影響にとり、事業財産に損失を受けたため、障害者雇用納付金を納付することが困難となった場合には、申請により一定期間その納付の猶予を受けることができます。
1.対象となる障害者雇用納付金
（１）新型コロナウイルス感染症の影響により、全財産の価額の概ね20％以上の額の損失を受けた場合であって、かつ当該損失を受けた日以降に納付期限が到来する障害者雇用納付金
（２）新型コロナウイルス感染症の影響により、その財産につき損害を受け、その該当する事実に基づき、障害者雇用納付金を一時に納付することができないと認められる場合であって、かつ当該損失を受けた日に既に納付期限が到来していた障害者雇用納付金
2.必要となる手続き
各都道府県支部の窓口に申請書類の提出が必要となります。
詳細は、以下をご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/disability/korona_noufukin_grace.html
「特例給付金制度のご案内」のリーフレットを掲載（高齢・障害・求職者雇用支援機構）（1/22更新）
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構は、ホームページに、
「特例給付金制度のご案内」のリーフレットを掲載しております。
特例給付金は、週10～20時間で勤務する障害者を雇用する事業主に対して、新たに給付されることとなった給付金です。令和2年度の雇用実績を踏まえ、令和3年度から申請が可能となります。
詳細については、以下のリーフレットをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/q2k4vk000002sf8g-att/q2k4vk000002sh50.pdf
特例給付金の支給要件等について（第87回労働政策審議会障害者雇用分科会資料より）（8/19更新）
8月7日（水）に開催された第87回労働政策審議会障害者雇用分科会の資料が公開されております。
会議資料の中の資料4に「特例給付金の支給要件等について」がございますので、ご紹介したいと思います。
特例給付金は、短時間労働者のうち週所定労働時間が一定の範囲内にある者を雇用する事業主に対して、障害者雇用納付金を財源とする特例的な給付金として、今回の法改正に伴い新たに創設されたものです。
〇支給要件・額
・支給対象の雇用障害者：週10時間以上20時間未満
・支給上限人数：週20時間以上の雇用障害者数（人月）
・支給額：100人超（給付金対象） →7,000円/人月（≒調整金@27,000円×1/4）
100人以下（給付金対象外）→5,000円/人月（≒報奨金@21,000円×1/4）
（注１）支給額は、支給対象の雇用障害者数（実人数）に基づき、月ごとに算出する。
（注２）支給上限人数の算定においては、重度のダブルカウント及び短時間のハーフカウントを行う。
詳細は、以下をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06125.html
障害者雇用促進法の一部を改正する法律案要綱の諮問および答申について（2/21更新）
平成３１年２月１９日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」について、同審議会障害者雇用分科会において審議が行われた結果、同審議会から根本匠厚生労働大臣に答申が行われました。厚生労働省は、この答申を踏まえ、本通常国会への改正法案を提出する予定です。
法律案要綱には、新たに以下の制度が盛り込まれています。
・特定短時間労働者の雇用の促進及び継続を図るための特例給付金制度
特定短時間労働者（短時間労働者のうち、一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間の範囲内にある者をいう。）として雇い入れる事業主又は対象障害者である特定短時間労働者を雇用する事業主に対して、これらの者の雇入れ又は雇用の継続の促進を図るための特例給付金を支給する業務を行うこととすること。
・基準に適合する事業主の認定等
その雇用する労働者の数が常時三百人以下である事業主からの申請に基づき、当該事業主について、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組に関し、当該取組の実施状況が優良なものであることその他の厚生労働省令で定める基準に適合するものである旨の認定を行うことができることとすること。
施行期日は、2020年4月1日を予定しています。
ただし、次に掲げる事項は、それぞれ次に定める日から施行することとすること。
１ 第一の一及び第二の三並びに第四の二及び三 公布の日
２ 第一の三、六及び七並びに第二の一及び二 公布の日から起算して三月を超えない範囲内において
政令で定める日
詳細は、以下をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11651000/000480749.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11651000/000480810.pdf