令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（10 月１日現在）を公表（2023/11/18更新）
厚生労働省と文部科学省は、令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年10月１日現在の状況を取りまとめ公表しております。
◆就職内定率の概要
・大学（学部）は 74.8％（前年同期比＋0.7 ポイント）
このうち国公立大学の就職内定率は72.1％（同▲2.9ポイント）、私立大学は７75.6％（同+1.8ポイント）。
・短期大学は 39.9％（同▲6.0 ポイント）
・高等専門学校及び専修学校（専門課程）の就職内定率は、それぞれ91.7％（同▲1.4ポイント）、52.9％（同▲2.4ポイント）。
・大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では 72.3％（同増減なし）
・大学等に専修学校（専門課程）を含めると 70.2％（同▲0.3 ポイント）
詳細は、以下よりご確認ください。
令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます。(2023/7/2更新）
令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます。
求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要ですが、令和６年４月１日からは、新たに以下の事項についても明示することが必要となります。
１ 従事すべき業務の変更の範囲
２ 就業の場所の変更の範囲
３ 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
※ 「変更の範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する 労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。
（出典：厚生労働省リーフレット）
リーフレットは、「職業紹介事業者の皆様へ」、「求職者の皆様へ」も掲載されております。
詳細は、以下よりご確認ください。
就職差別に関する調査2023(連合調べ）(2023/6/4更新）
連合は、就職差別に関する調査2023を公表しております。
採用選考における就職差別の実態を把握するため、2023年4月1日～4月4日の4日間でインターネットリサーチにより実施し、最近3年以内に就職のための採用試験（新卒採用試験、または中途採用試験）を受けた、全国の15歳～29歳の男女1,000名の有効サンプルを集計したものです。
【調査結果のポイント】（一部抜粋）
・採用試験の面接で質問されたことがあるもの
「転勤ができるかどうか」43.3%（前回42.3%）、「残業や休日出勤ができるかどうか」42.8%（前回34.7%）、「性別」28.6%（前回18.9%）、「本籍地や出生地に関すること」28.3%（前回31.6%）
・「採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされた」19.5%
＜面接官による不適切な発言の内容＞
「女性だからどうせ辞める」「恋人はいる？」「かわいいね」など
・「就職活動をしていて“男女差別”を感じたことがある」32.8%
感じた男女差別
1位「男女で採用職種が異なっていた」、 2位「採用予定人数が男女で異なっていた」
・「採用選考過程において、企業からSNSアカウントを調査されたことがある」10.7%
詳細は、以下よりご確認ください。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20230531.pdf?3651
令和５年３月大学等卒業者の就職状況 （４月１日現在）を公表(2023/5/27更新）
厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、令和５年４月１日現在の状況を取りまとめ公表しております。
〇就職率の概要
・大学（学部）は97.3％（前年同期差＋1.5ポイント）
・ 短期大学は98.1％（同＋0.3ポイント）
・大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では97.5％（同＋1.4ポイント）
・大学等に専修学校（専門課程）を含めると97.3％（同＋1.3ポイント）
詳細は、以下よりご確認ください。
「マイジョブ・カード」を公開（厚生労働省）（2022/10/27更新）
厚生労働省は、ジョブ・カードのデジタル化に向けて、新たなウェブサイト「マイジョブ・カード」を10月26日に公開しました。
ジョブ・カードは、個人のキャリアプランや職務経歴を記録し、求職活動や能力開発に役立てるもので、これまで、紙または電子媒体で作成・保存することができました。
本日公開されたウェブサイトでは、オンライン上でジョブ・カードを作成・管理ができるようになります。また、マイナポータルからシングルサインオンできるほか、ハローワークインターネットサービスやjob tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））と連携し、登録情報の活用や、職業情報やキャリア形成に役立つ情報取得ができるようになります。
〇「マイジョブ・カード」概要
■主な機能
・オンライン上でジョブ・カードを作成・保存・更新
・キャリア形成に役立つ情報の取得
・マイナポータルの「もっとつながる」からシングルサインオン
（マイナポータル経由で「マイ・ジョブカード」を利用できます）
・ハローワークインターネットサービスに登録した求職情報を活用したジョブ・カード作成
・job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））との連携による職業情報の取得
詳細は、以下よりご確認ください。
「職業安定法 改正のポイント」のリーフレットのご紹介（2022/10/18更新）
厚生労働省は、2022（令和４）年1 0月１日に施行された「職業安定法 改正のポイント」のリーフレットを公開しております。
求職者が安心して求職活動を行うことができる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに関するルールの整備」、「求人メディア等に関する届出制の創設」の改正が行われました。
改正内容の概要は以下の通りです。
１ 求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます
各事業者に対して、求人等に関する➀～⑤の情報すべての的確な表示が義務付けられます。
①求人情報 ②求職者情報 ③求人企業に関する情報 ④自社に関する情報 ⑤事業の実績に関する情報
２ 個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります
求職者の個人情報を収集する際には、求職者等が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、個人情報を収集・使用・保管する業務の目的を、ウェブサイトに掲載するなどして、明らかにしなくてはなりません。
３ 求人メディア等について届出制が創設されます
従来の求人メディア・求人情報誌だけでなく、インターネット上の公開情報等から収集（クローリング）した求人情報・求職者情報を提供するサービス等を行う事業者も職業安定法の「募集情報等提供事業者」になりました。
その他、詳細は、以下よりご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000983824.pdf
ハローワークインターネットサービスの機能の追加について(2022/5/24更新）
厚生労働省は、ハローワークインターネットサービスの機能の追加についての案内を掲載しております。
令和4年５月１６日から、マイナポータルの利用者登録をしている方は、マイナポータルの「もっと つながる」を利用することによりマイナポータルから求職者マイページへスムーズにログインすることができます。
この機能を利用するためには、あらかじめ、求職者マイページのアカウント情報をマイナポータルに連携しておく必要があります。
詳細は、以下よりご確認ください。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/mynaportal_hwis_singlesign-on.pdf
「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」のご紹介（2022/4/30更新）
厚生労働省は、「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」を公開しております。
ポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務、職位を提示するツールです。
特に、ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方がキャリアチェンジ、キャリア形成を進める際に使用することを想定されております。
（なお、本ツールは、キャリアコンサルタント等の支援者が求職者や相談者等に対し相談支援を行う際に活用することを前提としています。）
※「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことです。
ポータブルスキルの要素は「仕事のし方（対課題）」と「人との関わり方（対人）」において、９要素あります。
【仕事のし方】は仕事における前工程から後工程のどこが得意かをみており、【人との関わり方】はマネジメントだけでなく、経営層や、上司、お客様など全方向の対人スキルをみています。
詳細は、以下よりご確認ください。