厚生労働省は、「モデル就業規則（令和3年4月版）」を公表しております。
今回の更新では、令和3年4月1日から施行された高年齢者雇用安定法の改正（70歳までの高年齢者就業確保措置の努力義務の導入）の内容が盛り込まれています。
以下の４つの例が掲載されております。
［例１］定年を満７０歳とする例
［例 2］定年を満６５歳とし、その後希望者を継続雇用する例
［例３］定年を満６０歳とし、その後希望者を継続雇用する例（満６５歳以降は対象者基準あり）
［例４］定年を満６５歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例（ともに対象者基準あり）
詳細は、以下をご確認ください。
