正規雇用転換後も労働者が安心して働き続けられるよう計画的な育成や退職金制度の整備など、 労働環境整備を行った企業に対して助成金を支給します。 ※詳細は申請の手引きをご確認ください。

●対象

東京労働局管内に雇用保険適用事業所を置く、東京労働局のキャリアアップ助成金（正社員化   コース）の支給決定を受けた中小企業等  

●助成要件 

①対象の労働者（※）に対して支援期間（３か月）のうちに以下の支援を行うこと。

 ※キャリアアップ助成金の対象者であり、平成29年4月1日以降に都内事業所において転換した者です。  

ア 対象者に対する指導育成計画（３年間）を策定すること  

イ 対象者の指導育成者（メンター）の選任を行うこと  

ウ 対象者に対して研修を実施すること 

②上記①に加え、新たに退職金制度を整備した場合、以下の金額を加算します。
 
●助成金額 

支援した対象労働者数に応じ、下記に定める金額を事業主に支給します。

対象労働者数 　　　　助成額
１人 　　　　　　　　２０万円

２人 　　　　　　　　４０万円

３人以上 　　　　　　６０万円
 ※ 退職金制度を整備した場合、助成額に申請1件当たり10万円を加算します。

詳細は、以下をご確認ください。

http://www.metro.tokyo.jp/tosei/hodohappyo/press/2018/04/23/04.html